2020 dejó una disrupción en la industria: las empresas pararon su actividad y se adaptaron a operar con menos gente. Este estudio de la Fundación de la Cámara de Comercio de EE. UU. concluye que más de la mitad de los estados del país (28) tienen más vacantes que trabajadores disponibles para cubrirlas. Incluso antes de la pandemia, la brecha de destrezas ya lastraba el mercado laboral del sector de la fabricación electrónica. Según un estudio de IPC de 2017, dos tercios de las empresas del sector electrónico habían tenido dificultades para encontrar operarios de producción.
Este artículo repasa la brecha de destrezas, sus causas y su impacto, y cómo las organizaciones pueden usar un servicio de desarrollo del personal de fabricación electrónica para combatir este problema.
La brecha de destrezas en la fabricación electrónica
Un estudio de 2018 sobre la brecha de destrezas en la industria revela que hay 2,4 millones de empleos por cubrir hasta 2028. Incluso con las restricciones de la COVID-19 relajadas en 2021, la llegada repentina de empleados que volvían al trabajo no ha resuelto esa brecha. El número de jubilaciones sigue creciendo y deja un agujero enorme en la población activa, sobre todo en la industria. Simplemente no hay suficientes candidatos cualificados para cubrir esos puestos.
En el sector electrónico, la experiencia insuficiente es la causa habitual de que los candidatos no lleguen a cumplir los requisitos de la mayoría de los puestos. Como consecuencia, muchas empresas tienen dificultades para cubrir puestos de producción como montador general o soldador manual. Y en algunos puestos de ingeniería y de otros perfiles técnicos, sobre todo en proceso, ensayo y control de calidad, no hay ningún candidato.
La causa y el impacto de la brecha de destrezas
Cuando el lugar de trabajo se reconfiguró al llegar la pandemia, muchos puestos quedaron de sobra y se crearon otros nuevos. A eso se sumó la creciente demanda de productos electrónicos fáciles de usar. Al final no había suficientes personas con las destrezas adecuadas para atender la demanda del consumidor.
Como se ha dicho, una de las causas principales de este problema en la electrónica, y en la industria en general, es que los trabajadores con experiencia se jubilan mucho más rápido de lo que se incorporan los nuevos. Parte de la razón es que los jóvenes ya no se interesan por una carrera industrial.
Si esta escasez de destrezas continúa, dejará a los fabricantes consecuencias dañinas más allá de no atender la demanda del consumidor. Las empresas sufrirán una menor productividad y mayores costes operativos para compensar la falta de personal. En última instancia, a los fabricantes les resultará difícil seguir siendo competitivos en el mercado si el problema persiste.
Servicio de mejora del personal de EMS
Si el número de vacantes es mayor que el de trabajadores cualificados, lo más sensato es recualificar o reciclar tanto a los empleados actuales como a los nuevos. Y ahí es donde entra el servicio de desarrollo del personal de fabricación electrónica.
Los programas de desarrollo de plantilla de este servicio pueden abordar con eficacia los problemas para cubrir puestos concretos del sector electrónico, seleccionando cursos esenciales que aporten conocimiento y destrezas del mundo real, especialmente en producción. Así, los trabajadores de primera línea pueden hacerlo bien a la primera, siempre.
Cuando una organización invierte de forma proactiva en el desarrollo profesional de sus empleados nuevos y actuales, supera de inmediato la escasez de destrezas y gana ventaja competitiva. Además, ese énfasis en el aprendizaje continuo ayudará a construir su reputación como sector moderno y gratificante para trabajar, lo que animará a más jóvenes a entrar en él.
Conclusiones prácticas
La escasez de destrezas en la fabricación electrónica es un problema grave que exige atención urgente. Aliándote con una empresa que ofrezca un servicio de mejora del personal de EMS puedes abordarlo y cosechar muchas ventajas, como:
- Menos rotación de personal
- Mejor productividad e innovación
- Mayor satisfacción del cliente
- Más captación de talento
La conclusión principal es que desarrollar tu plantilla puede cubrir puestos críticos en tu empresa y reforzar el sector electrónico. Algo que puedes hacer ahora mismo para lograrlo es contratar el servicio de desarrollo del personal de fabricación electrónica de Blackfox. Construye una plantilla preparada para el futuro y ponte en contacto con nosotros hoy mismo en el (888) 837-9959 o escríbenos a sharonm@blackfox.com.